حرية تعدد الانشطة والاستقدام الغير مقيد للعمالة بالمدة الزمنية وراء كل الازمات

المقترح الدي سوف اتحدت عنه بالتفصيل الممل يتناول 1- اعادة النظر في نظام الهنة وتعدد الانشطة التجارية للمواطن السعودي في ظل الحريات المطلقة والغير مقيدة بنظام الخصخصة 2- حرية نظام الاستقدام ومفارقاته في تحديد المدة الزمنية للعمل وربط الاقامة بتأشيرة العمل انشأ عندنا تضخم العمالة الوافدة وتوطنها 3- مخالفة المهنة للعمالة الوافدة ومفارقة النظام في اجراء الكشف المهني على العمالة الوافدة قبل استخراج الاقامة الاقتراحات تتناول ثلات محاور تمت المخالفات من خلالها في ظل الحريات المطلقة للمواطن السعودي - الدي ساعده النظام على عدم التصرف الصحيح لتلك الحريات . السؤال الاول - هل تؤيد خصخصة النشاطات وفق عملية تنظيمية تهدف الى ربط الانشطة بسياسة التعليم وبالشهادات والخبرات وشهادات التدريب وقصر التعدد على نشاط واحد يمارسه المواطن بفروعه دون التخبط في تعداد الانشطة ؟ السؤال الثاني - هل تؤيد تقييد سنوات الاقامة للعمالة الوافدة وفق ربط الاقامة بالمدة الزمنية لتأشيرة العمل لاربع سنوات وتمدد سنتين كحافز ادا لم يرتكب المخالفات لانظمة العمل والتجارة والامن والجوزات والمرور ؟ السؤال الثالث - هل تؤيد اجراء الكشف المهني للعمالة الوافدة قبل استخراج الاقامة للعمالة المستجدة وطلب الكشف على المهنة وسلامتها من العمالة المتوطنة عند تجديدها الاقامة ؟ شاركنا الرأي - وساقوم بالتعليق على المداخلات وسأهدي لكم وللوطن ولحكومتي مكامن الخلل ادا تم معالجتها بأجراءات سهلة جدا سأ اراهن على حل كافة المشكلات مستفيدين من خبرتي طوال السنين العملية من عام 1396هـ وخبرتي العلمية حاصل على درجة الماجستير في ادارة الاعمال - حلول جدا بسيطة اتمنى من الجميع المشاركة لترون اسباب الخلل وطريقة العلاج تحياتي للجميع